Wirkungsvolle Business-Portraits für Führungspersönlichkeiten transportieren Persönlichkeit, Haltung und Vertrauen. Gerade für Geschäftsführer*innen, Verwaltungsrät*innen und Unternehmer*innen ist das Portrait oft der erste visuelle Kontakt nach aussen: auf der Website, in Medien, bei Keynotes oder auf LinkedIn. Es prägt den Eindruck, der bleibt. Umso wichtiger ist es, diesen Auftritt bewusst und authentisch zu gestalten.
Hinter Positionen und Titeln stecken immer Menschen
Menschen mit Werten, Haltungen, Emotionen und Charakter. Ein*e CEO wird nicht deshalb inspirierend wahrgenommen, weil auf der Visitenkarte «CEO» steht, sondern weil er oder sie eine Persönlichkeit zeigt, die andere anspricht und berührt.
Spannend wird es, wenn jemand als Mensch greifbar wird: mit Überzeugung, Vision, Mut, Ecken und Kanten.
Ein gelungenes Business-Portrait muss deshalb genau das transportieren:
- Persönlichkeit statt Maske
- Souveränität ohne Arroganz
- Nahbarkeit ohne Beliebigkeit
- Kompetenz und Verbindlichkeit
Warum Standard-Headshots hier nicht reichen
Gerade bei Verwaltungsrät*innen erlebe ich es häufig: Da wird rasch in der Pause zwischen zwei Sitzungen ein neues Portrait gemacht. Hauptsache erledigt.
Natürlich verstehe ich, dass die Zeit knapp ist. Doch solche „Pausen-Bilder“ werden dem Anspruch und der Wirkung dieser Persönlichkeiten oft nicht gerecht.
Sie erzählen nichts darüber, wer da eigentlich führt, wofür diese Person steht, was ihr wichtig ist. Wer sich hier mehr Gedanken macht, gewinnt. Denn ein Portrait auf C-Level-Ebene wirkt oft über Jahre. Es taucht in Medien, auf Events und im Employer Branding auf.
Deshalb liegt bei mir der Fokus auf echter Begegnung und empathischer Führung, um die richtige Atmosphäre zu schaffen. Denn darin entstehen Bilder, die wirken.
Was braucht es dafür?
Raum und Zeit
Ein hochwertiges Portrait entsteht nicht im Zwei-Minuten-Shooting. Menschen brauchen oft etwas, um sich wirklich fallen zu lassen und zu zeigen, wer sie sind. Warum ich persönlich einen Zeitrahmen von mindestens 20 Minuten pro Person empfehle, erläutere ich in diesem Video.
Klares Briefing
Was soll das Bild aussagen?
Welche Position vertritt die Person?
Welche Werte sind wichtig?
Je klarer die Zielrichtung, desto stärker das Bild.
Vertrauen
Niemand zeigt sich gerne authentisch, wenn er sich beobachtet fühlt. Deshalb achte ich darauf, dass beim Shooting eine Atmosphäre entsteht, in der Loslassen möglich wird. Und ich gebe gezielt Tipps zu Haltung, Gestik, Mimik und Posing, aber immer so, dass es natürlich bleibt.
Erfahrung
Gerade mit Persönlichkeiten, die in der Öffentlichkeit stehen, braucht es viel Fingerspitzengefühl.
Wann ist ein Moment echt? Wann kommt das Strahlen, das für diese Person typisch ist? Diese Momente einzufangen, das ist meine Aufgabe.
Einen tieferen Einblick in den Prozess wie ein C-Level Fotoshooting bei mir abläuft, beschreibe ich in diesem Artikel.